大連韓國出國勞務(wù)引進勞務(wù)的有關(guān)政策和規(guī)定

    韓國自1992年起施行外國研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企業(yè)中央會與派遣國有關(guān)部門商定派遣國的派遣機構(gòu)，選定的派遣機構(gòu)根據(jù)中央會和雇主的要求選派研修生，并負(fù)責(zé)管理。2003年通過雇傭許可法，以雇傭許可制（韓國勞動部負(fù)責(zé)）取代研修生制（至2006年年底兩制并行）。同時，實施為在境外朝鮮族赴韓務(wù)工所實施的訪問就業(yè)制（法務(wù)部負(fù)責(zé)）,韓國大型免稅店。

   雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開始實施，在2007年1月1日產(chǎn)業(yè)研修制廢止后，成為韓引進外籍勞工的最主要方式。其突出特點是由雙方政府主管部門簽訂《關(guān)于輸韓勞務(wù)人員的諒解備忘錄》（簡稱備忘錄），指定政府部門或公共機構(gòu)從事勞務(wù)人員的派遣和接收工作。派遣機構(gòu)的資金須源于國家財政預(yù)算，只向勞務(wù)人員收取在招募、選拔和派遣過程中實際發(fā)生的費用。其它任何單位和個人均不得參與此項業(yè)務(wù)。雇傭制對外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、保證保險和事后管理等方面做了規(guī)定。

    截止2010年年底，韓政府共與中國、越南、菲律賓、泰國、印度尼西亞、斯里蘭卡、蒙古、烏茲別克斯坦、柬埔寨、吉爾吉斯斯坦、尼泊爾、巴基斯坦、孟加拉、緬甸、東帝汶等15個國家政府簽署了備忘錄。