如何破解去日本出國勞務人員減少難題

    大連日本出國勞務公司介意，要破解勞務輸出難題，必須多措并舉。首先，應努力提高外派人員質(zhì)量，探索會計、工程師、翻譯等中高端勞務外派，增加大學生技術(shù)型勞務外派比例，滿足國際勞務市場對中高端勞務和技術(shù)工人的迫切需求。其次，要加大扶持出國勞務力度，增進與外地外派勞務服務中心的交流，與大專院校和研究機構(gòu)開展合作。同時，還要加大培訓力度，培養(yǎng)和儲備中高端技術(shù)型勞務，幫助企業(yè)招攬更多合適的外派人員，緩解勞務資源瓶頸。此外，有關(guān)方面還要積極營造良好的出國勞務環(huán)境。要嚴格準入條件，確保對外勞務合作企業(yè)資金充足，嚴禁非法設立分支機構(gòu)；商務部門還要與工商、公安等相關(guān)部門加強整體聯(lián)動，嚴厲打擊非法中介和個人違法經(jīng)營活動，妥善處理各類勞務糾紛和投訴，維護勞務人員合法權(quán)益。

    根據(jù)日本法律規(guī)定，技能實習生的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。日本各地最低工資標準在每小時700日元左右，以現(xiàn)在的匯率合人民幣50元左右，加班費一般為每小時工資的1.25倍，正常每天工作8小時，每周工作5天，3年凈收入（扣除個人食宿花銷）約20-30萬，如果加班多的話可以收入30-40萬元人民幣。赴日技能實習必須按照日本法規(guī)加入健康醫(yī)療險、雇傭險、厚生年金等各項保險，更大程度上保障了技能實習生的各項權(quán)益。赴日技能實習食宿生活設施，由企業(yè)事前配套準備，包括生活必備的家用電器，講習期間免費使用，技能實習期間個人需要負擔一定費用，并保證所提供的物品完好無損，三年技能實習結(jié)束需歸還企業(yè)。