想去韓國(guó)出國(guó)勞務(wù)，這些知識(shí)你必須知道！

    韓國(guó)自1992年起施行外國(guó)研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企業(yè)中央會(huì)與派遣國(guó)有關(guān)部門商定派遣國(guó)的派遣機(jī)構(gòu)，選定的派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)中央會(huì)和雇主的要求選派研修生，并負(fù)責(zé)管理。2003年通過雇傭許可法，以雇傭許可制（韓國(guó)勞動(dòng)部負(fù)責(zé)）取代研修生制（至2006年年底兩制并行）。同時(shí)，實(shí)施為在境外朝鮮族赴韓務(wù)工所實(shí)施的訪問就業(yè)制（法務(wù)部負(fù)責(zé)）。（一）雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開始實(shí)施，在2007年1月1日產(chǎn)業(yè)研修制廢止后，成為韓引進(jìn)外籍勞工的最主要方式。其突出特點(diǎn)是由雙方政府主管部門簽訂《關(guān)于輸韓勞務(wù)人員的諒解備忘錄》（簡(jiǎn)稱備忘錄），指定政府部門或公共機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)人員的派遣和接收工作。派遣機(jī)構(gòu)的資金須源于國(guó)家財(cái)政預(yù)算，只向勞務(wù)人員收取在招募、選拔和派遣過程中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。其它任何單位和個(gè)人均不得參與此項(xiàng)業(yè)務(wù)。雇傭制對(duì)外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、保證保險(xiǎn)和事后管理等方面做了規(guī)定。

    大連韓國(guó)出國(guó)勞務(wù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，韓國(guó)政府根據(jù)勞務(wù)人員的類別發(fā)給不同的工作簽證。根據(jù)韓國(guó)雇傭法的規(guī)定，雇傭制一般外國(guó)勞務(wù)在被韓國(guó)雇主選定后，派遣和接收機(jī)構(gòu)協(xié)助雇主和勞務(wù)人員簽訂合同，韓國(guó)法務(wù)部向勞務(wù)人員發(fā)給E-9簽證，勞務(wù)人員可在韓務(wù)工5年，即務(wù)工滿3年后先出境，可再次入境務(wù)工2年。韓國(guó)法務(wù)部向符合條件的訪問就業(yè)制朝鮮族發(fā)放H-2簽證，有效期為5年，在5年有效期內(nèi)可在韓就業(yè)，并自由進(jìn)出境。近海漁工由水協(xié)中央會(huì)負(fù)責(zé)，由韓水協(xié)中央會(huì)指定的韓國(guó)管理公司與中國(guó)的派遣公司簽訂合同后可持3年期簽證，3年期滿后回國(guó)。特殊人才根據(jù)簽證管理的特別規(guī)定辦理。