出國(guó)勞務(wù)為什么要選擇韓國(guó)？

    優(yōu)勢(shì)：教育：注重國(guó)際合作，學(xué)習(xí)環(huán)境優(yōu)越。費(fèi)用：留學(xué)費(fèi)用低廉，適合工薪家簽證：申請(qǐng)程序簡(jiǎn)便，簽證成功率高。就業(yè)：就業(yè)前景良好，發(fā)展方向?qū)拸V。韓國(guó)企業(yè)緊缺人才。

    韓語+IT人才：無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語者優(yōu)先考慮。人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對(duì)中國(guó)本地人事政策的了解，故越來越多地在中國(guó)本土招聘專業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。

    韓語+技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語。4、財(cái)務(wù)管理人才：如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國(guó)人士，為避免財(cái)務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。此外，若干貿(mào)易類韓企對(duì)物流、外貿(mào)跟單、采購(gòu)、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當(dāng)需求。