大連出國(guó)勞務(wù)公司，員工因工作不勝任，單位要給予調(diào)崗未降薪，其本人不同意，公司該如何處理？ 在勞動(dòng)者不能勝任工作的前提下，用人單位選擇再培訓(xùn)或者調(diào)崗，既然勞動(dòng)者本人不同意調(diào)崗，那么單位可以出一份書面證明，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)單位要求調(diào)崗而勞動(dòng)者本人不同意。

然后單位安排給該勞動(dòng)者進(jìn)行原崗位的技能培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能勝任工作的，那么單位就可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)有狹義勞務(wù)和廣義勞務(wù)之分。狹義勞務(wù)不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務(wù)的人分開(kāi)存在的結(jié)果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務(wù)。

不同的行業(yè)，在語(yǔ)言能力的側(cè)重點(diǎn)上不一樣的。所以，不同的崗位，要求也不一樣。例如，銷售崗位就需要有基本的英語(yǔ)交流能力，否則就算出了國(guó)也無(wú)法向客人介紹產(chǎn)品，完成工作。還有工作簽證，這種一般就要求日語(yǔ)能力了，還有學(xué)歷。按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。

您在與外派勞務(wù)公司簽署合同前，可參照這些標(biāo)準(zhǔn)研讀合同，以免以后發(fā)生爭(zhēng)議。需要注意的是下述標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，根據(jù)國(guó)別、地區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)供需情況等變化而調(diào)整制訂的新標(biāo)準(zhǔn)，您可通過(guò)中國(guó)對(duì)外承包工程網(wǎng)站隨時(shí)查閱。

從勞務(wù)承攬的管理實(shí)踐來(lái)看，承攬單位全權(quán)負(fù)責(zé)委托業(yè)務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，并對(duì)委托業(yè)務(wù)實(shí)施全程管理，主要包括三方面內(nèi)容：一是現(xiàn)場(chǎng)管理，包括：考勤、排班、交接班、生產(chǎn)或服務(wù)提供活動(dòng)組織、安全巡查、設(shè)備巡查、班組會(huì)議、統(tǒng)計(jì)分析管理等；二是對(duì)勞動(dòng)力的人力資源管理；三是后勤保障管理。